Ситуація знайома багатьом:

Вакансія активна кілька тижнів, команда старається, але результату немає.

HR працює на максимумі, техлід задіяний, але кандидатів — одиниці.

І виникає логічне питання: «Можливо, треба робити щось інакше?»

Цей гайд допоможе поглянути на рекрутинг системно: побачити, де втрачаються ресурси, і як підсилити команду без перевантаження.

Ми – EvoTalents, IT-рекрутингова агенція із системним підходом до найму, який допомагає нам закривати вакансії навіть Senior-рівня в середньому за 28 днів 🪐

Вже 8+ років ми допомагаємо компаніям знаходити «своїх» кандидатів, а кандидатам – «свою» компанію.

Здебільшого ми працюємо з бізнесами, які мають такі ж цінності, як і наші. Ми допомагаємо таким компаніям як LetyShops, SQUAD, iDeals, Wix, Erbis, YouScan та Sitecore. А технічні знання та досвід наших рекрутерів та сорсерів стають в пригоді при закритті навіть найскладніших вакансій [наприклад: Clojure Engineer або Senior Java Developer з Європи, який переїхав в Україну].

💫 Наш сайт

💫 Наш LinkedIn

💫 Наш Instagram

РОЗДІЛ 1. ЧОМУ НАВІТЬ СИЛЬНІ ВНУТРІШНІ КОМАНДИ ІНОДІ БУКСУЮТЬ?

I. Рекрутер працює на декількох фронтах

Окрім найму — адаптація, культура, зустрічі, документи.

Якщо вакансій більше трьох — фокус неминуче розсіюється. Це не помилка, це реальність зростаючого бізнесу.